Nuevo ingreso mínimo y ajuste a gratificaciones

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El 12 de julio se publicó la ley 21 .360 que fijó el nuevo monto del ingreso mínimo mensual, aumentándolo de $326.500 a $337.OOO.

Este monto es para una jornada de trabajo completa (más de 30 hasta 45 horas, y trabajadores excluidos de jornada), siendo proporcional para jornadas de hasta 30 horas semanales.

El reajuste rige a contar de mayo 2021, opera de manera retroactiva, por lo que en la liquidación de julio se debiera pagar la diferencia por mayo y junio ($10.500 por cada mes).

El monto anterior había sido establecido a contar del 1 de septiembre de 2020, y el nuevo ajuste equivale al IPC acumulado del período septiembre 2020 – abril 2021 (3,2%).

Adicionalmente, el incremento del sueldo mínimo incide en la gratificación legal que se paga según el artículo 50 del Código del Trabajo (25% de la remuneración imponible mensual) en empresas del sector privado con fines de lucro (se excluyen entonces las fundaciones y corporaciones). Para quienes tienen pactado anticipo de gratificación mensual, aumenta el monto y se les debiera pagar también el retroactivo de la diferencia de mayo y junio. El tope del anticipo aumenta también de $129.240 a $133.396 (variación de $4.156), monto que recibirán todos quienes tengan remuneraciones imponibles mensuales de $533.583 0 más.

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