Este 20 de julio el Presidente de la República presentó un proyecto de ley (Mensaje N° 094-374) «que perfecciona los mecanismos de adaptabilidad de la jornada de trabajo y establece un régimen especial para el sector turismo y actividades conexas». Se proponen cambios en la forma de distribución y requisitos de celebración de los ciclos […]
Se presenta proyecto que modifica ley de 40 horas Leer más »
Por sentencia de 06 de mayo de 2026 (Rol N° 51630-2024) la Excma. Corte Suprema acogió recurso de unificación de jurisprudencia en juicio por despido injustificado contra Empresa Nacional de Telecomunicaciones (ENTEL), iniciado por un trabajador despedido por «reestructuración». Ratificó su doctrina en cuanto a que la causal de despido por “necesidades la empresa” es
Por Ord. 169/16 de 27 de febrero de 2026 la Dirección del Trabajo reconsideró instrucciones impartidas en la última versión del Manual de Procedimientos de Negociación Colectiva para el registro de instrumentos colectivos, cuando los celebrados por las partes tenían errores de vigencia. Se ratifica la facultad del Servicio de observar a las partes los
Por sentencia de 20 de febrero de 2026 (Rol N° 6-2025) la Corte de Apelaciones de Santiago confirmó la sentencia dictada por el tribunal laboral que declaró injustificado el despido de un trabajador y ordenó a Isapre Consalud a pagarle el 30% de recargo y restituir el dinero que había descontado de la indemnización por
Por Ord. 75 de 29 de enero de 2026 la Dirección del Trabajo ratificó que los teléfonos celulares de los trabajadores pueden ser utilizados para el registro de control de asistencia, pero sujeto a las condiciones establecidas en la Res. Ex. 38 de 26 de abril de 2024. Esta establece varios requisitos, siendo los centrales
DT ratifica instrucciones sobre uso de celulares personales para registro de asistencia Leer más »
Por Ord. 16 de 12 de enero de 2026 la Dirección del Trabajo resolvió que «La madre trabajadora que se desempeña en un sistema excepcional de distribución de jornada y descansos, que le imposibilita o menoscaba el ejercicio del derecho de alimentación del hijo/a menor, contemplado en el artículo 206 del Código del Trabajo, puede
Por dictamen Ord. 631/32 de 11 de septiembre de 2025 el Director del Trabajo estableció que «no resulta aplicable a los profesionales de la educación que se desempeñen en establecimientos educacionales particulares subvencionados la normativa contenida en la ley 21.645», conocida como Ley de Conciliación Familiar. Esto, en relación a la solicitud de un sindicato
Por Ord. 72 de 26 de enero de 2026 la Dirección del Trabajo sostuvo que el empleador no puede modificar unilateralmente los contratos de trabajo de sus dependienetes ni exigir que estampen sus firmas en anexos de contrato, «si es que no cuenta con la voluntad de ellos». Esto, en relación a la decisión de
Por Ord. 844/51 de 31 de diciembre de 2025 la Dirección del Trabajo se pronunció sobre la validez de cláusulas que establezcan alternativas de horarios de ingreso y salida del trabajo que sean de elección del trabajador, en relación a una práctica de flexibilidad horaria implementada hace años por una emporesa y su aplicación con
Dirección del Trabajo ratifica validez de bandas horarias de elección del trabajador Leer más »
Por sentencia de 15 de enero de 2026 (RIT O-3735-2023) el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por despido indirecto y nulidad del interpuesta contra la empresa Southpoint S.A., declarando además que dicha empresa conforma una Unidad Económica o Único empleador para efectos laborales y previsionales, junto a Sociedad Páez Daneri
Se acoge autodespido y multirut en empresa de insumos para mascotas Leer más »
