Por Ord. 424 de 16 de marzo de 2022, la Dirección del Trabajo abordó el caso de trabajadora que no pudo solicitar el bono compensatorio de sala cuna por encontrarse con licencia médica por causa de enfermedad.
El Servicio citó su doctrina previa conforme a la cual el derecho a sala cuna (o a percibir un bono compensatorio en casos excepcionales en que el menor no pueda asistir a una) se extiende a las trabajadoras con licencia médica ya que se encuentran imposibilitadas de cuidar al menor. Asimismo, por tratarse de un derecho irrenunciable, la trabajadora puede no solo interponer la respectiva denuncia ante la Inspección sino también una demanda ante los tribunales para cobrar retroactivamente los gastos en que haya debido incurrir.
El documento hace referencia al Ord. 2167 de 23 de mayo de 2017 en el cual determinó que el pago de un bono compensatorio de $120.000, lo que «no representa una suma de dinero equivalente o compensatoria de los gastos que irroga la atención de dos menores en un establecimiento de tal naturaleza, situación que deriva en que el empleador no estaría dando cumplimiento por equivalencia a la obligación de otorgar sala cuna a la madre trabajadora, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 203 del Código del Trabajo.»
5 comentarios en “Cobro retroactivo por gastos de sala cuna trabajadora con licencia médica”
Estimados consulta mi licencia postnatal parental se terminó el 26 de mayo desde esa fecha me dieron licencia por qué estoy con tratamiento médico (Tiroides), hoy día 26 se me terminó la licencia .
Su médico pediatra me dió certificado donde mi bebé no puede asistir a sala cuna porque tiene un alergia .
Mi pregunta,
puedo solicitar bono compensatorio sala cuna retroactivo??
El hecho que usted esté con licencia médica no obsta a que su empleador cumpla con la obligación de proporcionar sala cuna, así que podría demandar cobro retroactivo de los gastos en que debió incurrir.
estimados, mi consulta es que yo me reintegre a trabajar el 25 de julio del año 2022 por un fallo a mi favor de una demanda por despido estando embarazada. mi consulta es que mi empleador aun no me facilita una sala cuna ya que no constan con ella, a la fecha aun no tengo respuesta, que puedo hacer? puedo solicitar retroactivo?.
Quedo atenta.
Gracias.
Estimados consulta, actualmente estoy haciendo uso de una tercera licencia médica, por estrés post parto.. quisiera saber si la empresa donde trabajo me debe pagar derecho a sala cuna y que documentos debo presentar, para solicitar el bono ? Mi bebé tiene un año y dos meses
Hola mi nombre es Jessica y me encuentro con licencia post natal parental… Mi hijo tiene 8 meses y tiene dermatitis por lo que no ha ido a jardín puedo cobrar el bono compensatorio sala cuna retroactivo.
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