Por Ord. 482/9 de 23 de marzo de 2022 la Dirección del Trabajo se ha pronunciado nuevamente sobre la posibilidad de que empleadores exijan que los trabajadores se vacunen contra el Covid 19, insistiendo en la negativa. La vacunación no ha sido establecida como obligatoria por la autoridad, por lo que el empleador no puede imponerla como requisito o condición para contratar, ingresar a las dependencias, proporcionar el trabajo convenido o despedir. Además, en caso de que un trabajador concurra a vacunarse conforme al calendario de vacunación, tiene derecho a hacerlo durante su jornada laboral, con goce de remuneración.