Este 26 de mayo de 2022 se publicó y entró en vigencia la ley 21.456 que aumenta el ingreso mínimo legal de $350.000 a $380.000 a contar del 1 de mayo de 2022 y a $400.000 a contar del 1 de agosto de 2022.
Esto trae como consecuencia un ajuste en los sueldos base que sean inferiores a esos montos como también en los tope de gratificación que pagan las empresas conforme al sistema del artículo 50 del C.T. (25% de la remuneración imponible mensual con un tope de 4,75 IMM al año), monto que se suele anticipar mensualmente en doceavos durante el año, de hasta $11.875 en mayo y hasta $7.917 más en agosto, como se muestra en el cuadro a continuación.
| IMM | Mínimo anual gratificación | Gratificación anual | Tope anual gratificación | Gratificación anual | Tope anticipo | Aumento | Remuneración imponible en el tope (sueldo base y bonos imponibles) |
| $350.000 | 25% | $87.500 | 4,75 | $1.662.500 | $138.542 | $415.625 | |
| $380.000 | 25% | $95.000 | 4,75 | $1.805.000 | $150.417 | $11.875 | $451.250 |
| $400.000 | 25% | $100.000 | 4,75 | $1.900.000 | $158.333 | $7.917 | $475.000 |
En algunos contratos colectivos se ha pactado que la gratificación se reliquide con cada alza del IMM, pagando el retroactivo de los meses anteriores del año. Otras empresas realizan la reliquidación en diciembre de cada año. Si nada se ha pactado, la Dirección del Trabajo les autoriza a hacerla en abril del año siguiente, por lo que en estos casos se sugiere efectuar reserva de derechos en los finiquitos para cobrar esas diferencias de gratificación cuando sean exigibles.