Por sentencia de fecha 1 de abril de 2024, el Primer JLT de Santiago (RIT T-1359-2023) acogió la demanda por vulneración de derechos fundamentales interpuesta por un grupo de trabajadores contra la empresa Administradora de Supermercados Híper Líder Limitada (Walmart), con costas.
A finales del mes de marzo de 2023 la empresa despidió a un grupo de trabajadores que se negaron a firmar anexos de contrato de trabajo por el cual se modificaban sus cargos y funciones (no cajeros) por el de Operador de Tienda, el cual ha sido declarado ilegal por diversos Tribunales a lo largo del país, como también por la Dirección del Trabajo en sus Ordinarios N°1722 y N°734.
El tribunal declaró que «Dado el cambio que implicaba la suscripción del anexo de contrato en las funciones de cada trabajador, esto nos muestra a todas luces un criterio prohibido para efectos de llevar a cabo el despido, esto es, todo trabajador que no suscribiera el anexo de contrato, sería despedido», por lo que resolvió que «La denunciada incurrió en vulneración de derechos fundamentales con respecto a los denunciantes, específicamente afectando a su derecho a no ser discriminada con ocasión del despido», condenando al pago de 8 remuneraciones por concepto de tutela laboral, 30% de recargo sobre la indemnización por años de servicios y la devolución del aporte patronal al seguro de cesantía.