Por sentencia de 10 de abril de 2024, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo (RIT S-33-2023) acogió una demanda colectiva interpuesta contra Administradora de Supermercados Hiper Ltda. (filial de Walmart Chile) y declaró discriminatorio el despido de 48 cajeras y cajeros de supermercados Híper Líder de las regiones IV, V y Metropolitana que fueron despedidos por negarse a suscribir el contrato de operador de tienda, que modificaba sus funciones y les impedía percibir las remuneraciones y asignaciones asociadas al cargo de cajero.
Los despidos se verificaron desde octubre de 2022 y el tribunal tuvo por acreditado que a través de ellos la empresa «resta aplicación práctica o incluso deja sin efecto las estipulaciones del contrato colectivo que favorecían a los cajeros al deshacerse masivamente de sus beneficiarios, con el reemplazo de los cajeros, trabajadores sindicalizados que recibían beneficios del contrato colectivo, por operadores de tienda y trabajadores proporcionados por empresas de servicios transitorios.»
El tribunal determinó que los despidos vulneraron el derecho a la no discriminación con ocasión del despido «por el hecho de despedir a los denunciantes por la sola circunstancia de la negativa de ellos a firmar el anexo de contrato perjudicial para sus intereses, que tuvo por objeto anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo, por cuanto finalmente dicho empleo dejó de existir, por no firmar el anexo de contrato de trabajo que iba en desmedro de su ingreso salarial. El despido no fue a consecuencia de una circunstancia objetiva que haya operado en forma independiente a la voluntad del empleador y sus servicios -acorde a las labores que prestaban los denunciantes al momento del despido.»
La sentencia condenó a Walmart la empresa a pagar a cada demandante 6 remuneraciones, recargo de30% sobre sus indemnizaciones por años de servicios, restituir el dinero descontado por aporte empleador al seguro de cesantía y las costas de la causa.