Nueva sentencia contra Banco de Chile por despido injustificado e incentivo trimestral en base de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato

Por sentencia del 2 de mayo de 2024, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago (RIT O-7666-2023) acogió la demanda interpuesta contra Banco de Chile por despido injustificado y cobro de prestaciones, condenando a pagar 30% de recargo sobre la indemnización por años de servicios, a restituir dineros descontados por colación y movilización anticipada, y a pagar las diferencias de indemnizaciones producidas por no considerar el bono trimestral en la base de cálculo.

Respecto de esto último, el juez sostuvo que «El denominado incentivo trimestral no puede calificarse de
esporádico, de momento que algo esporádico es algo ocasional, que no tiene mayor antecedente ni consecuencia, y está admitido por las partes, y refrendado por el testigo de la demandada, que ese estipendio se pagaba
con la periodicidad indicada y conforme al alcance de metas, lo que es ratificado por las liquidaciones de remuneraciones exhibidas por el banco.» (…) «Luego, la existencia de tal incentivo otorga a la remuneración del actor un carácter variable, y por lo tanto la base de cálculo pertinentes es el promedio de los tres meses calendarios anteriores al despido.»

De este modo, se sigue consolidando la tesis de que los incentivos trimestrales pagados por las empresas sobre la base de cumplimiento de metas deben ser considerados en las bases de cálculo de las indemnizaciones por término de contrato.

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