Por Ord. 693 de 9 de octubre de 2025 la Dirección del Trabajo ha sostenido que «no resulta jurídicamente procedente que el trabajador afecto a un instrumento colectivo en virtud de una cláusula de aplicación automática de futuros socios contenida en un instrumento colectivo deba seguir pagando la cuota sindical a otro sindicato de la […]
Se ratifica que cómputo de 30 días es para determinar valor de remuneración diaria pero no el máximo de días a pagar en el mes.
Por ORD. N° 838/28 de 12 de junio de 2023 la Dirección del Trabajo amplió el ámbito de trabajadores que pueden participar en una negociación colectiva, admitiendo a los que están en la nómina de negociación de un instrumento colectivo vigente. Se refiere al caso de trabajadores que negocian con un sindicato, forman parte de
DT reconoce derecho a negociar a socios con negociación colectiva vigente Leer más »
Por dictamen Ord. 423/12 de 22 de marzo de 2023 la Dirección del Trabajo estableció los alcances generales de la que Ley n° 21.530, que establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19. En cuanto a las dudas sobre
Dictamen ley 21.530 que otorga días de descanso personal de salud privada Leer más »
Por Ord. 9 de 5 de enero de 2023 la Dirección del Trabajo determinó que «no resulta ajustado a derecho al establecer descansos que interrumpen la jornada ordinaria de trabajo, distintos al descanso de colación, que no se imputan a la jornada de trabajo- debiendo hacerlo- y que traen como consecuencia la infracción al límite
Por Ord. 810/15 de 19 de mayo de 2022 la Dirección del Trabajo reconsideró la doctrina vigente y sostuvo que los grupos negociadores pueden desarrollar un procedimiento de negociación atípico pero no celebran instrumentos colectivos ya que no existe en la ley un procedimiento que regule la expresión de la voluntad colectiva, impidiendo su nacimiento
Nuevo dictamen declara que grupos negociadores no dan origen a instrumentos colectivos Leer más »
Por Ord. 482/9 de 23 de marzo de 2022 la Dirección del Trabajo se ha pronunciado nuevamente sobre la posibilidad de que empleadores exijan que los trabajadores se vacunen contra el Covid 19, insistiendo en la negativa. La vacunación no ha sido establecida como obligatoria por la autoridad, por lo que el empleador no puede
Dictamen ratifica que empleadores no pueden exigir vacuna contra Covid 19 Leer más »
Por Ord. 424 de 16 de marzo de 2022, la Dirección del Trabajo abordó el caso de trabajadora que no pudo solicitar el bono compensatorio de sala cuna por encontrarse con licencia médica por causa de enfermedad. El Servicio citó su doctrina previa conforme a la cual el derecho a sala cuna (o a percibir
Cobro retroactivo por gastos de sala cuna trabajadora con licencia médica Leer más »
Por Ord. 198 de 1 de febrero de 2022, la Dirección del Trabajo estableció que el aporte realizado de manera permanente por la empresa para financiar un porcentaje del costo de seguro de salud de los trabajadores constituye remuneración. Esto, porque se trata de una prestación otorgada en el marco de la relación laboral que
Seguro de salud pagado por el empleador constituye remuneración Leer más »
Por Ord. N° 2318 y N° 2417 de 4 y 19 de octubre de 2021, respectivamente, la Dirección del Trabajo sostuvo que «resulta legalmente improcedente otorgar por la vía administrativa efectos en el extranjero a la ley N° 21.220, sobre teletrabajo, aún con acuerdo de las partes de la relación laboral.» En el primer caso,
Dictamen: ley de teletrabajo no es aplicable en el extranjero Leer más »
