Por. Ord. 762/40 de 21 de noviembre de 2025 la Dirección Nacional del Trabajo indicó que «la reducción de la jornada laboral, dispuesta por la ley 21561, no resula aplicable a los docentes que se desempeñan en establecimientos educacionales particulares subvencionados». Esto se debe a que la ley 21.561 modificó el artículo 22 del Código […]
Por Ord. 737/39 de 17 de noviembre de 2025 la Dirección del Trabajo se pronunció sobre la naturaleza jurídica, alcances y efectos del «acuerdo marco» celebrado entre la Confederación de Trabajadores del Cobre (CTC) y la Asociación Gremial de Empresarios para la Minería y Rubros Asociados (AGEMA), entidad que agrupa a las empresas contratistas de
Acuerdos Marco: DT reconoce como acuerdo colectivo atípico laboral e instruye su registro Leer más »
Por Ord. 722/36 de 20 de octubre de 2025 la Dirección del Trabajo modificó su doctrina sobre imputación y pago de remuneración por el tiempo que el dirigente destina en actividades convocadas por el empleador: en ese caso el tiempo utilizado no se puede imputar a las horas sindicales ni se puede hacer descuento de
Reconsideración: citaciones del empleador no se imputan a horas de trabajo sindical Leer más »
Por Ord. 693 de 9 de octubre de 2025 la Dirección del Trabajo ha sostenido que «no resulta jurídicamente procedente que el trabajador afecto a un instrumento colectivo en virtud de una cláusula de aplicación automática de futuros socios contenida en un instrumento colectivo deba seguir pagando la cuota sindical a otro sindicato de la
Se ratifica que cómputo de 30 días es para determinar valor de remuneración diaria pero no el máximo de días a pagar en el mes.
Por ORD. N° 838/28 de 12 de junio de 2023 la Dirección del Trabajo amplió el ámbito de trabajadores que pueden participar en una negociación colectiva, admitiendo a los que están en la nómina de negociación de un instrumento colectivo vigente. Se refiere al caso de trabajadores que negocian con un sindicato, forman parte de
DT reconoce derecho a negociar a socios con negociación colectiva vigente Leer más »
Por dictamen Ord. 423/12 de 22 de marzo de 2023 la Dirección del Trabajo estableció los alcances generales de la que Ley n° 21.530, que establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19. En cuanto a las dudas sobre
Dictamen ley 21.530 que otorga días de descanso personal de salud privada Leer más »
Por Ord. 9 de 5 de enero de 2023 la Dirección del Trabajo determinó que «no resulta ajustado a derecho al establecer descansos que interrumpen la jornada ordinaria de trabajo, distintos al descanso de colación, que no se imputan a la jornada de trabajo- debiendo hacerlo- y que traen como consecuencia la infracción al límite
Por Ord. 810/15 de 19 de mayo de 2022 la Dirección del Trabajo reconsideró la doctrina vigente y sostuvo que los grupos negociadores pueden desarrollar un procedimiento de negociación atípico pero no celebran instrumentos colectivos ya que no existe en la ley un procedimiento que regule la expresión de la voluntad colectiva, impidiendo su nacimiento
Nuevo dictamen declara que grupos negociadores no dan origen a instrumentos colectivos Leer más »
Por Ord. 482/9 de 23 de marzo de 2022 la Dirección del Trabajo se ha pronunciado nuevamente sobre la posibilidad de que empleadores exijan que los trabajadores se vacunen contra el Covid 19, insistiendo en la negativa. La vacunación no ha sido establecida como obligatoria por la autoridad, por lo que el empleador no puede
Dictamen ratifica que empleadores no pueden exigir vacuna contra Covid 19 Leer más »
