Por dictamen Ord. 423/12 de 22 de marzo de 2023 la Dirección del Trabajo estableció los alcances generales de la que Ley n° 21.530, que establece un derecho a descanso reparatorio para trabajadores de la salud del sector privado, como reconocimiento a su labor durante la pandemia de COVID-19. En cuanto a las dudas sobre […]
Dictamen ley 21.530 que otorga días de descanso personal de salud privada Leer más »
Por Ord. 9 de 5 de enero de 2023 la Dirección del Trabajo determinó que «no resulta ajustado a derecho al establecer descansos que interrumpen la jornada ordinaria de trabajo, distintos al descanso de colación, que no se imputan a la jornada de trabajo- debiendo hacerlo- y que traen como consecuencia la infracción al límite
Por Ord. 810/15 de 19 de mayo de 2022 la Dirección del Trabajo reconsideró la doctrina vigente y sostuvo que los grupos negociadores pueden desarrollar un procedimiento de negociación atípico pero no celebran instrumentos colectivos ya que no existe en la ley un procedimiento que regule la expresión de la voluntad colectiva, impidiendo su nacimiento
Nuevo dictamen declara que grupos negociadores no dan origen a instrumentos colectivos Leer más »
Por Ord. 482/9 de 23 de marzo de 2022 la Dirección del Trabajo se ha pronunciado nuevamente sobre la posibilidad de que empleadores exijan que los trabajadores se vacunen contra el Covid 19, insistiendo en la negativa. La vacunación no ha sido establecida como obligatoria por la autoridad, por lo que el empleador no puede
Dictamen ratifica que empleadores no pueden exigir vacuna contra Covid 19 Leer más »
Por Ord. 424 de 16 de marzo de 2022, la Dirección del Trabajo abordó el caso de trabajadora que no pudo solicitar el bono compensatorio de sala cuna por encontrarse con licencia médica por causa de enfermedad. El Servicio citó su doctrina previa conforme a la cual el derecho a sala cuna (o a percibir
Cobro retroactivo por gastos de sala cuna trabajadora con licencia médica Leer más »
Por Ord. 198 de 1 de febrero de 2022, la Dirección del Trabajo estableció que el aporte realizado de manera permanente por la empresa para financiar un porcentaje del costo de seguro de salud de los trabajadores constituye remuneración. Esto, porque se trata de una prestación otorgada en el marco de la relación laboral que
Seguro de salud pagado por el empleador constituye remuneración Leer más »
Por Ord. N° 2318 y N° 2417 de 4 y 19 de octubre de 2021, respectivamente, la Dirección del Trabajo sostuvo que «resulta legalmente improcedente otorgar por la vía administrativa efectos en el extranjero a la ley N° 21.220, sobre teletrabajo, aún con acuerdo de las partes de la relación laboral.» En el primer caso,
Dictamen: ley de teletrabajo no es aplicable en el extranjero Leer más »
El 12 de julio se publicó la ley 21 .360 que fijó el nuevo monto del ingreso mínimo mensual, aumentándolo de $326.500 a $337.OOO. Este monto es para una jornada de topical steroids trabajo completa (más de 30 hasta 45 horas, y trabajadores excluidos de jornada), siendo proporcional para jornadas de hasta 30 horas semanales.
Nuevo ingreso mínimo y ajuste a gratificaciones Leer más »
El 25 de junio de 2021 la Dirección del Trabajo emitió el Ord. N O 1722 por el cual declaró que el cargo denominado «Operador de tienda» no se ajusta a derecho por «no otorgar un mínimo de certeza a los trabajadores acerca de las labores a realizar en los supermercados». El Servicio determinó que
Dirección del Trabajo declara que cargo multifuncional de Walmart no se ajusta a derecho Leer más »
El 1 de junio entró en vigencia la Ley N O 21.342 conocida como de «Retorno Seguro» al trabajo durante la alerta sanitaria por Covid 19, que regula varias materias, entre ellas las siguientes: 1.- Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 Para quienes deban retornar a trabajar, la ley establece que las empresas deben cumplir
Entró en vigencia ley para el «retorno seguro» al trabajo Leer más »
