Por Ord. 424 de 16 de marzo de 2022, la Dirección del Trabajo abordó el caso de trabajadora que no pudo solicitar el bono compensatorio de sala cuna por encontrarse con licencia médica por causa de enfermedad. El Servicio citó su doctrina previa conforme a la cual el derecho a sala cuna (o a percibir […]
Cobro retroactivo por gastos de sala cuna trabajadora con licencia médica Leer más »
Por Ord. 198 de 1 de febrero de 2022, la Dirección del Trabajo estableció que el aporte realizado de manera permanente por la empresa para financiar un porcentaje del costo de seguro de salud de los trabajadores constituye remuneración. Esto, porque se trata de una prestación otorgada en el marco de la relación laboral que
Seguro de salud pagado por el empleador constituye remuneración Leer más »
Por Ord. N° 2318 y N° 2417 de 4 y 19 de octubre de 2021, respectivamente, la Dirección del Trabajo sostuvo que «resulta legalmente improcedente otorgar por la vía administrativa efectos en el extranjero a la ley N° 21.220, sobre teletrabajo, aún con acuerdo de las partes de la relación laboral.» En el primer caso,
Dictamen: ley de teletrabajo no es aplicable en el extranjero Leer más »
El 12 de julio se publicó la ley 21 .360 que fijó el nuevo monto del ingreso mínimo mensual, aumentándolo de $326.500 a $337.OOO. Este monto es para una jornada de topical steroids trabajo completa (más de 30 hasta 45 horas, y trabajadores excluidos de jornada), siendo proporcional para jornadas de hasta 30 horas semanales.
Nuevo ingreso mínimo y ajuste a gratificaciones Leer más »
El 25 de junio de 2021 la Dirección del Trabajo emitió el Ord. N O 1722 por el cual declaró que el cargo denominado «Operador de tienda» no se ajusta a derecho por «no otorgar un mínimo de certeza a los trabajadores acerca de las labores a realizar en los supermercados». El Servicio determinó que
Dirección del Trabajo declara que cargo multifuncional de Walmart no se ajusta a derecho Leer más »
El 1 de junio entró en vigencia la Ley N O 21.342 conocida como de «Retorno Seguro» al trabajo durante la alerta sanitaria por Covid 19, que regula varias materias, entre ellas las siguientes: 1.- Protocolo de Seguridad Sanitaria Laboral Covid-19 Para quienes deban retornar a trabajar, la ley establece que las empresas deben cumplir
Entró en vigencia ley para el «retorno seguro» al trabajo Leer más »
A un año de promulgarse la ley grandes empresas todavía esgrimen excusas para no sujetarse a la ley, en particular negarse a cumplir la obligación de proporcionar herramientas de trabajo y asumir los costos operacionales en que deben incurrir los trabajadores, pero recientes pronunciamientos del ente fiscalizador validan posición de los sindicatos. El 26 de
La Dirección del Trabajo ha emitido un nuevo dictamen (Ord. 258/003, de 22 de enero de 2021) interpretativo de la ley 21.220 sobre teletrabajo y trabajo a distancia, en que se concluye lo siguiente: Se autoriza a que el trabajador pueda utilizar elementos de su propiedad a cambio del pago de una asignación por su
Teletrabajo: nuevo dictamen autoriza pago de asignación para uso de elementos propios Leer más »
Una de los principales dudas que existió en la implementación de la normativa de teletrabajo fue sobre la naturaleza imponible o no imponible de la asignación o bono de teletrabajo. El Servicio de Impuestos Internos se pronunció sobre la materia y en Oficio N O 2701 de 23 de noviembre de 2020 estableció que el
Impuestos Internos confirma que bono de teletrabajo es líquido Leer más »
Se consultó a la Dirección del Trabajo sobre la posibilidad de que se pactara una modalidad de trabajo semanal que combine 3 días de trabajo presencial en oficina, con jornada de trabajo, y otros dos días con teletrabajo o trabajo a distancia, exceptuado del límite de jornada. El Servicio aplicó doctrina anterior y por Ord.
Teletrabajo: dictamen impide excluir de jornada por teletrabajo algunos días de la semana Leer más »
