Por sentencia de 26 de febrero de 2024, el Segundo JLT de Santiago (RIT O-8292-2023) acogió la demanda interpuesta por el Sindicato de Trabajadores contra la empresa Banco Ripley, declarando ilegal la cláusula del contrato colectivo vigente en que se estableció una duración inferior a la que establece la ley. El contrato se celebró el […]
Tribunal corrige fecha de término de contrato colectivo Leer más »
Por sentencia de 16 de febrero de 2024, el Segundo JLT de Santiago (M-4445-2023) acogió la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones interpuesta por una trabajadora contra Banco de Chile, con costas. Lo relevante del caso es que declaró que el incentivo trimestral percibido por la trabajadora debía ser considerado en la base
Banco debe pagar incentivo trimestral a trabajadora despedida antes de cierre de medición Leer más »
Por sentencia de 09 de enero de 2024 (RIT M-2182-2023) el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por ilegalidad del término de contrato de trabajo de docente, reincorporación y cobro de prestaciones interpuesta contra la Corporación Municipal de Servicios y Desarrollo de Maipú. El tribunal declaró ilegal el término de contrato
El 29 de diciembre se publicó la ley 21.645, la cual entra en vigencia el 28 de enero de 2024 e introduce las siguientes modificaciones: Derecho a feriado preferente durante vacaciones escolares Derecho a modificación transitoria de la distribución de jornada laboral durante las vacaciones escolares Reducción de jornada laboral con acuerdo de sindicato durante
Por sentencia de 10 de octubre de 2023 (RIT O-5242-2022) el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por despido improcedente y cobro de prestaciones interpuesta contra Banco Chile, ordenando pagar 30% de recargo sobre indemnización por años de servicios, restituir el dinero descontado por aporte empleador al seguro de cesantía y
Por sentencia de 28 de octubre de 2023 (RIT O-901-2023), el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago determinó que el bono compensatorio de sala cuna no es «remuneración», por lo que no corresponde efectuar deducciones de cotizaciones de salud y previsionales, debiendo pagarse el monto íntegro pactado. La decisión recae en demanda de
Por sentencia de 22 de agosto de 2022, el Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago (RIT O-2648-2022) declaró que el Instituto Nacional de Normalización no cumplió con la cláusula del contrato colectivo de trabajo de septiembre de 2020 a septiembre de 2022 que le obligaba a proporcionar uniforme al personal administrativo en el
Tribunal ordena a instituto entregar uniforme a personal administrativo Leer más »
Por ORD. N° 838/28 de 12 de junio de 2023 la Dirección del Trabajo amplió el ámbito de trabajadores que pueden participar en una negociación colectiva, admitiendo a los que están en la nómina de negociación de un instrumento colectivo vigente. Se refiere al caso de trabajadores que negocian con un sindicato, forman parte de
DT reconoce derecho a negociar a socios con negociación colectiva vigente Leer más »
Por Ord. 871 de 23 de junio de 2023 la Dirección del Trabajo se pronunció sobre si los descansos de 14 y 7 días previstos en la ley 21.530 son aplicables a los trabajadores que prestaron servicios en laboratorios clínicos o en centros de imagenología. El Servicio determinó que los laboratorios clínicos y centro de
El 26 de abril de 2023 se publicó la Ley 21.561 que Modifica el Código del Trabajo con el objeto de Reducir la Jornada de Laboral. No obstante su título, la normativa regula muchas otras materias, introduciendo también mecanismos de flexibilidad de jornada de trabajo. Sus normas son aplicables a todos los trabajadores regidos por
Ley 21.561 que Modifica el Código del Trabajo con el objeto de Reducir la Jornada Laboral Leer más »
