Por sentencia de 15 de noviembre de 2022, la Corte de Apelaciones de Santiago (Rol N° 3296-2021) rechazó la reclamación interpuesta por Centro Médico de Diálisis Diaseal S.A., Diálisis Norte S.A. (Recoleta), Servicios Médicos Horizonte S.A. (Melipilla) y Servicios Médicos Horizonte S.A. (Talagante) contra la resolución exenta N° 6 de 30 de julio de 2021, […]
Por sentencia de 15 de septiembre de 2022 (Rol N° 84.298-2021), la Corte Suprema determinó que Banco Chile debe pagar a una trabajadora «despedida por necesidades de la empresa» el dinero que le descontó de su indemnización por años de servicios por concepto de aporte empleador al seguro de cesantía. Sostuvo que el descuento solo
Corte Suprema ordena a Banco Chile restituir descuento de seguro de cesantía Leer más »
Por sentencia de 6 de junio de 2022 (Rol N° 3336-2021) la Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso nulidad interpuesto por Banco Ripley S.A. contra la sentencia de 21 de septiembre de 2021, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que lo condenó como autor de prácticas desleales de la negociación
Banco Ripley condenado por negociar de mala fe Leer más »
Este 26 de mayo de 2022 se publicó y entró en vigencia la ley 21.456 que aumenta el ingreso mínimo legal de $350.000 a $380.000 a contar del 1 de mayo de 2022 y a $400.000 a contar del 1 de agosto de 2022. Esto trae como consecuencia un ajuste en los sueldos base que
Ley 21.456 fija nuevo monto ingreso mínimo para mayo y agosto de 2022 Leer más »
Por Ord. 810/15 de 19 de mayo de 2022 la Dirección del Trabajo reconsideró la doctrina vigente y sostuvo que los grupos negociadores pueden desarrollar un procedimiento de negociación atípico pero no celebran instrumentos colectivos ya que no existe en la ley un procedimiento que regule la expresión de la voluntad colectiva, impidiendo su nacimiento
Nuevo dictamen declara que grupos negociadores no dan origen a instrumentos colectivos Leer más »
Por Ord. 482/9 de 23 de marzo de 2022 la Dirección del Trabajo se ha pronunciado nuevamente sobre la posibilidad de que empleadores exijan que los trabajadores se vacunen contra el Covid 19, insistiendo en la negativa. La vacunación no ha sido establecida como obligatoria por la autoridad, por lo que el empleador no puede
Dictamen ratifica que empleadores no pueden exigir vacuna contra Covid 19 Leer más »
Este lunes 28 de marzo se publicó el Decreto 31 de 18 de marzo de 2022 del Ministerio de Salud, Subsecretaría de Salud Pública, que prorroga la alerta sanitaria por Covid 19, desde el 31 de marzo hasta el 30 de septiembre de este año. Esto implica que se extiende hasta esa fecha la aplicación
Se prorroga alerta sanitaria Covid 19 hasta el 30 de septiembre de 2022 Leer más »
Por sentencia de 24 de marzo de 2022 (Rol N° 41.019-2021), la Corte Suprema volvió a sostener que si el despido de un trabajador por la causal necesidades de la empresa se declara injustificado o improcedente, el empleador no puede descontar de la indemnización por años de servicios el dinero aportado a la cuenta individual
Corte Suprema confirma que Metrogas debe restituir descuento por seguro de cesantía Leer más »
Por Ord. 424 de 16 de marzo de 2022, la Dirección del Trabajo abordó el caso de trabajadora que no pudo solicitar el bono compensatorio de sala cuna por encontrarse con licencia médica por causa de enfermedad. El Servicio citó su doctrina previa conforme a la cual el derecho a sala cuna (o a percibir
Cobro retroactivo por gastos de sala cuna trabajadora con licencia médica Leer más »
Por Ord. 198 de 1 de febrero de 2022, la Dirección del Trabajo estableció que el aporte realizado de manera permanente por la empresa para financiar un porcentaje del costo de seguro de salud de los trabajadores constituye remuneración. Esto, porque se trata de una prestación otorgada en el marco de la relación laboral que
Seguro de salud pagado por el empleador constituye remuneración Leer más »
